Functieonderzoek

Wanneer een functieonderzoek?

Wanneer  u behoefte heeft één of meer functies te laten beschrijven en in te delen of al enige tijd discussie heeft over de indeling van functies waar u definitief uitsluitsel over wil hebben, kunt u ons vragen om een functieonderzoek.

Ook werknemers kunnen indirect, wanneer zij formeel bij de Beroepscommissie bezwaar hebben aangetekend tegen de indeling van hun functie, een functieonderzoek afdwingen. In dat geval voeren wij dan het functieonderzoek in opdracht van de Beroepscommissie uit.

Wat is een functieonderzoek?

Een functieonderzoek is een formele en objectieve werkwijze om de inhoud van een functie vast te leggen, te wegen en in te delen. Na afronding van het functieonderzoek ontvangt u van ons schriftelijk de indelingsletter in een van de CAO-salarisklassen A t/m H. De werkwijze/procedure van het functieonderzoek is formeel vastgelegd. De  schriftelijke uitslag is eveneens formeel en bindend.

Procedure functieonderzoek

De uitvoering van het functieonderzoek omvat altijd de navolgende activiteiten:

• Functie-interview
  Het functie-interview is bedoeld om een goed beeld van de functie te krijgen en geeft ons input voor het maken van de functiebeschrijving. Om de objectiviteit van de functie-inhoud te waarborgen, vindt er altijd een gezamenlijke bespreking plaats met werkgever en werknemer, of vertegenwoordigers van beide partijen.
• Concept-functiebeschrijving
  De concept-functiebeschrijving wordt door ons ter accordering aan de deelnemers van het functie-interview (werkgever en werknemer) voorgelegd. Eventuele wijzigingen worden in de definitieve beschrijving meegenomen.
• >Weging
  De door beide partijen voor akkoord getekende (definitieve) functiebeschrijving wordt door 2 medewerkers van FUWA Wegvervoer, onafhankelijk van elkaar,  geanalyseerd met de Bakkenist-methode.
• Indeling
  De uitkomst van de weging (indelingsletter A t/m H) wordt schriftelijk per brief aan werkgever teruggekoppeld.